MÁIS PREGUNTAS NAS ENTREVISTAS DE TRABALLO (II)

Pregunta #21 Que é o máis lle irrita dos seus compañeiros de traballo?

• Esta é unha pregunta trampa. Pensa en algo grave que che poida irritar, e evita dicir que calquera cousa o pode irritar. De feito, desta pregunta pódesche aproveitar, xa que podes usar puntos frouxos doutras persoas ao teu favor: “Irrítame que o meu compañeiro teña a mesa desordenada e que nou preste atención nas reunións”.

Pregunta #22 Cal é a súa maior fortaleza?

• Hai muchas respostas boas, tan só debes permanecer firme e positivo. Uns bos exemplos serían:
• a túa capacidade para establecer prioridades
• a túa capacidade de resolución de problemas
• a túa capacidade a traballar baixo presión
• a túa capacidade de concentrarse nos proxectos
• a túa experiencia profesional
• a túa capacidade de liderado
• a túa actitude positiva
• etc…

Pregunta #23Cal sería o seu posto de traballo ideal?

• Mantente afastado dun traballo específico. Non se pode gañar, si dis que o teu traballo ideao é o que estas aplicando sería moi condescendiente e perdería credibilidade. Si dis outro traballo o entrevistador podería sospeitar que non estarías satisfeito si es contratado. O mellor é permanecer xenéricoe dicir algo como: “Un traballo onde me guste o que fago, do mesmo xeito que as persoas coas que traballo, onde poida crecer profesionalmente e poida contribuír“.

Pregunta #24 Por que cre que lle faría ben este traballo?

• Dá varias razóns que inclúancoñecementos, experiencia e interese.

Pregunta #25 Que estás a buscar nun posto de traballo?

• Véxase a resposta #23

Pregunta #26 Con que tipo de persoa negaríase a traballar?

• Non sexas trivial. Fala de cousas graves, por exemplo, de alguén desleal á empresa.

Pregunta #27 Que é máis importante para vostede: o diñeiro ou o traballo?

• O diñeiro é sempre importante, pero o traballo é sempre máis importante. Esa sempre será a mellor resposta.

Pregunta #28 Cal son, segundo os seus anteriores supervisores ou xefes, os seus puntos máis fuertes?

• Analízache e atopa os teus puntos fortes. Algúns exemplos poden ser lealdade, enerxía, actitude positiva, liderazgo, traballo en equipo, iniciativa, paciencia, traballo duro, creatividade, solución de problemas, etc.

Pregunta #29 Cónteme acerca dalgún problema que poida ter cun supervisor

• Esta é outra claro exemplo de pregunta trampa nunha entrevista de traballo. O entrevistador ponche proba, quere saber si falas mal do teu xefe, e si caes nese xogo poden verse afectadas a túa entrevista e as túas posibilidades. Permanece positivo e conta de maneira breve un problema que poidas ter co teu xefe ou supervisor, aínda que o mellor é contestar que non tiveches ningún problema.

Pregunta #30 Que é o que lle decepcionou acerca do seu último posto de traballo?

• Non sexas trivial ou negativo. Unha resposta moi útil sería: “Non había suficientes desafíos” ou “Como a anterior organización non gañou un contrato non puideches asumir nuevasresponsabilidades“.

Pregunta #31 Cónteme acerca da súa capacidade para traballar baixo presión

• Contesta siempre que traballas moi cómodo baixo presión, non ten por que darse no futuro, e si así é, terás que aprender a facelo. Ejemplifica relacionándoo coa posición solicitada.

Pregunta #32 Coincide coas súas habilidades este traballo ou outro traballo sería mellor?

• Claro que coinciden. Non sementes a sospeita de que talvez queiras outro traballo máis que este.

Pregunta #33 Que lle motiva a facer mellor o seu traballo?

• Este é un trazo persoal que só ti podes contestar, pero algún bo exemplo podería ser: Retos, o logro de obxectivos, o recoñecemento, etc.

Pregunta #34 Está disposto a traballar horas extraordinarias?

• Isto depende de ti. Se totalmente honesto. As empresas, cada vez máis, piden persoas que estean dispostas a quitar horas do seu tempo libre a favor da empresa. Si a túa resposta en non, o máis probable é que outra persoa que haxa contestado que si estea por diante teu.

Pregunta #35 Como sabe que está a ter éxito nun traballo?

• Hai unha resposta muy boa para este punto: “Establezo altos estándares para o meu mesmo e cumpro con eles. Os meus resultados serán unha medida do meu éxito“.

Pregunta #36 Estaría disposto a trasladarse a outra comunidade ou país si é necesario?

• Debes ter esta respuesta moi clara, así que antes fálao coa túa familia antes do entrevista si crees que existe a posibilidade de que poida xurdir. Non digas si só para obter o traballo si a verdadeira resposta é non, isto pode carrexarche moitos problemas máis adiante. De novo se honesto e afórrache molestias futuras.

Pregunta #37 Está disposto a pór os intereses da empresa por diante dos seus propios?

• Trátase dunha pregunta sobre lealdade e dedicación. Non te preocupes pola profundidade ética e filosófica, simplemente dei que si.

Pregunta #38 Describa o seu estilo de xestión

• Trata de evitar as etiquetas. Algunhas das etiquetas máis comúns como progresivo, vendedor ou consensual, pode ter varios significados segundo o teu entrevistador. Dá unha descripción xeral e dei que vas xestionar de acordo coa situación específica dada.

Pregunta #39 Que aprendeu dos erros no traballo?

• Aquí hai que ter coidado para non afectar a túa credibilidade. Podes facer mención a un pequeno e ben intencionado erro cunha positiva lección apresa. Un ejempo diso sería: “Demasiado traballo nun proxecto que che levou a aprender a traballar máis coordinadamente cos seus compañeiros de traballo“.

Pregunta #40 Ten algunha calidade por desenvolver?

• Outra pregunta con trampa. Si coñeces as calidades que che faltan deixan de ser puntos cegos, así que mantente positivo e dei que estarás atento para detectar calquera anomalía.

Pregunta #41 Si fixeses esta entrevista Que é lou que buscaría da persoa a contratar?

• Trata de porche no lugar do entrevistador. Ten coidado ao mencionar ou explicar os trazos que se necesitan, pero deixa entrever que a persoa que necesitan parécese moito a ti.

Pregunta #42 Cre que está sobrecualificado para este posto?

• Independentemente dos teus cualificaciones, sinale que estas moi ben cualificado para a posición, e que tes moitas ganas de seguir aprendendo e desenvolvéndoche como profesional.

Pregunta #43 Como propón compensar a súa falta de experiencia para este traballo?

• En primeiro lugar, si tes experiencia, explica ao entrevistador que si ten experiencia. No caso de que non a teñas, sinala que sabes traballar con dedicación e que aprendes moi rápido.

Pregunta #44 Que calidades busca nun xefe?

• Se xenérico e positivo. Fala de calidades seguras, como que sexa intelixente, con sentido de humor, leal, fiel aos seus subordinados e un profesional dun alto nivel. Todos os xefes pensan que teñen estes trazos.

Pregunta #45 Axudou aoguna vez a resolver unha controversia entre outras persoas?

• Escolle un incidente específico. Concéntrache na túa técnica de resolución de problemas e non na controversia mesma.

Pregunta #46 Que posición prefire ter cando traballa en equipo?

• E de novo honestidade. Si está cómodo en diferentes funcións, deio así, e si non, explique que posicións prefire.

Pregunta #47 Describa a súa ética de traballo

• Feixe fincapé nos beneficios para a empresa. Temas como a determinación de realizar o traballo, o traballo duro ou gozar do seu traballo son boas respostas.

Pregunta #48 Cal foi a súa maior decepción profesional?

• Cando digas a túa resposta, asegúrache que che refires a algo que estaba fóra do teu control, mostra aceptación e non os sentimentos negativos.

Pregunta #49 Cónteme acerca da experiencia máis divertida que tivo no traballo

• Fala, por exemplo, sobre a diversión polo cumprimento de obxectivos para a empresa

Pregunta #50 Ten algunha pregunta?

• Sempre debes ter preparadas algunhas preguntas dado que pon de manifesto o teu interese cara ao posto. As preguntas deben ser positivas e de interese pola empresa. Si durante a entrevista detectas que hai puntos que non quedaron claros, leste é o mellor momento para sacalos á luz, desta maneira dás a coñecer a túa habilidade para escoitar, comunicar e propor.

 Equipo Ineo Emprega